Samenwerken is bouwen op elkaars krachten en botsen op elkaars schaduwen
 
  • “Karel is een topper in zijn vak, maar hij communiceert zo lastig met zijn collega’s.”
  • “Vervelend voor Jan dat hij ziek is, maar hoe moet ik hiermee omgaan?”
  • “Bij ons op de zaak kijkt iedereen naar de klant, maar ze vergeten elkaar.”
  • “Hoe vertel ik Marianne dat er wat moet veranderen, want zo gaat het echt niet meer?”
  • “Hoeveel arbeidsovereenkomsten kan ik ook nog maar geven zonder dat mijn flexibiliteit in gevaar komt?”
  • “John zit hier niet meer op zijn plek, maar hoe vindt hij een andere baan?”
  • “Hoe krijg ik mijn medewerkers mee in de veranderingen die ik voor ogen heb?”
Veel vragen kunnen er op je pad komen als je met mensen samenwerkt en/of in dienst hebt. Sommige vragen kun jezelf oppakken, maar soms is het prettig om daar met een ander van gedachten over te wisselen. Focus kan meekijken, -denken en -praten bij vragen en knelpunten over de inzet van medewerkers, (onderlinge) communicatie en wet & regelgeving (zoals Wet Werk en Zekerheid en Wet Verbetering Poortwachter).

Focus werkt vanuit verschillende invalshoeken en disciplines. Door vanuit verschillende invalshoeken naar mens en organisatie te kijken, voorkom je stagnatie en kun je zoeken naar passende oplossingen.

Focus biedt verschillende vormen hierin aan:
  • Als werkgever kun je bij ons een op maat vormgegeven abonnement afsluiten. Gedurende de looptijd hebben we met enige regelmaat een gesprek over je organisatie, je medewerkers en zaken die op dat moment voor je spelen (bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, functioneren en belonen, verzuim of duurzame inzetbaarheid). Daarnaast kun je ons gedurende het abonnement benaderen bij vragen en knelpunten en kunnen wij desgewenst aanwezig zijn bij gesprekken en overleggen.
  • Focus kun je inschakelen bij projecten, trainingen en coaching op basis van uurtarief of een offerte voor een bepaald traject.
  • Focus biedt loopbaanbegeleiding en begeleiding bij re-integratietrajecten.